安顺西秀区:纪检监察干部“优进、严管、高出、再进”
编辑:吴玲    作者:胡玉山   来源:v8娱乐平台   发布时间:2019-05-24
  2019年,安顺市西秀区纪委区监委结合纪检监察干部队伍建设年工作的开展,按照“优进、严管、高出、再进”的要求,努力建设一支立场坚定、意志坚强、行动坚决的纪检监察铁军。

 

  优进:从源头上“把好关”

 

  西秀区纪委区监委班子带队对乡(镇、办事处)纪检监察干部队伍建设情况开展专项调研,到全区各乡(镇、办事处)实地走访,深入了解全区纪检监察队伍建设状况,找准突出问题,解决短板。会同区委组织部对全区干部情况进行初步摸排了解,为干部队伍建设建立人才库、后备军,切实为选用出有能力、有水平、优秀的纪检干部打好基础。并根据摸排情况初步建立了全区800人的优秀公务员人才库,其中乡镇320人、区直部门480人。坚持优中选强,选拔党性强、作风正、能力优、口碑好、敢担当、熟悉社情民意的优秀干部充实到纪检监察干部队伍。

 

  目前,与西秀区委组织部组成考察组考察提拔交流系统外1名干部到乡镇任纪委书记。空缺的乡(镇、办)纪(工)委书记正在商组织部按相关程序启动。

 

  严管:从制度上“扎紧笼子”

 

  信任不能代替监督。西秀区制定区纪委区监委督查督办工作办法,强化对全区纪检监察干部工作开展情况的掌控和督导,适时抽查、重点检查纪检监察干部履职情况,对工作开展滞后,推动落实不力的实行问责,以问责促进工作落实。同时,健全区纪委区监委领导班子、区委巡察机构、区纪委区监委各派驻(派出)机构负责同志的考核评价体系,突出政治标准,聚焦主责主业,注重日常了解,全方位多角度考核干部。建立纪检监察干部日常考核评价机制,改进考核方式,研究制定区纪委区监委机关及派驻纪检监察机构干部日常考核办法,完善《西秀区纪委区监委纪检监察干部目标考核办法》。在全区纪检监察系统印发《关于开展纪检监察系统内部自查工作的通知》,深入查找纪检监察干部在政治意识和规矩意识、履职能力水平、担当精神和斗争精神、工作作风和廉洁自律等方面存在的突出问题,列出问题清单,找准问题根源,研究整改措施,为推进干部队伍建设年打好坚实基础。

 

  目前,共收到38个纪检监察机关(机构),51名副科级及以上干部的自查报告,查摆问题143个。启动谈心谈话及干部家访活动。深入了解纪检监察干部思想、工作、生活和家风情况,搭建领导与干部职工、家庭与机关之间相互沟通的桥梁,把组织纪律和组织关爱统一起来,加强对全区纪检监察干部日常管理监督,真正体现严管厚爱。

 

  高出:对敢抓善为者,提拔重用

 

  西秀区纪委区监委注重持续加大系统内外干部交流力度,将纪检监察干部队伍打造成来自“五湖四海”、走向“四面八方”的一池“活水”,在充分研判的基础上,会同区委组织部建立纪检监察干部双向培养机制,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔进入各级纪检监察机构,对敢抓善为的纪检监察干部,积极向区委推荐提拔交流到其他重要岗位,多岗位锻炼干部,切实树立凭实绩用干部的鲜明导向。

 

  目前,西秀区纪委区监委向区委推荐5名优秀乡(镇、办事处)纪(工)委书记提拔交流到重要岗位任职,其中2人提拔为正科级领导干部,3人转任重要岗位任职。

 

  再进:知人善任,“再进”好干部

 

  西秀区纪委区监委积极会同区委组织部,注重加强对曾经在纪检监察岗位历练,业务经验比较丰富,现在任用在其他岗位的同志的考察了解力度,经考察并报经区委常委会议讨论,可以重新安排到纪检监察机构领导岗位使用,一方面,可以迅速融入工作角色,顺利推动工作平稳开展,另一方面,可以起到“传帮带”作用,帮助新同志尽快成长起来,形成选人用人良性循环。最大限度调动年轻干部干事创业积极性,为西秀区纪检监察事业长足发展添砖加瓦。

 

  
贵州日报当代融媒体记者 胡玉山

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